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名称:突然发现工作年限居然关系到这么多切身利益!
发布时间:2013年06月14日

详情: 很多上班族只知道忘我地工作,却对工作以外的“工龄”问题知之甚少。工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。啊,突然发现,工作几年居然关系到这么多切身利益。一、与工龄有关的假期。1、带薪年休假。带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。当然啦,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么,放假也是有“等级”的,这里涉及工龄问题:(1)职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天(2)满10年不满20年的→年休假10天。(3)满20年的→年休假15天。2、探亲假。对职工探亲假规定:(1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。(3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。3、病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。二、与工龄有关的福利。1、养老金。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。2、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(1)6个月以上不满一年的,按一年计算。(2)不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、出境地定居离职费。根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:(1)连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资。(2)连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资。(3)连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。三、特殊情况。“工龄”涉及在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的劳动者,予以特殊保护。工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”,该工龄累计包括以下几种情况:(1)企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。(2)职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。(3)职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。(4)超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。(5)职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
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